加薪幅度一般多少,加薪幅度一般多少-凯发注册

2023-12-288076

内容导航:
  • 跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?如何跟对方谈工资?
  • 调薪一般幅度多大,我15%
  • 一般企业每年加薪幅度是多少
  • 员工工资加薪多少吵架
  • 法资企业加薪幅度多少
  • 跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?如何跟对方谈工资?
  • 跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?如何跟对方谈工资?

    通常你跳槽的时候,得到20-30%的涨幅是比较正常的。当然也不排除你之前的底薪比较低的话,涨幅可能会高一些。这个还是要因人而异的。学生跳槽可能希望获得40%-50%甚至更高的涨幅。我想告诉你,当一个相对成熟的公司给出这么高的涨幅时,hr会向上一级汇报,陈述原薪资和候选人的涨幅。超过50%的,会在备注中说明。

    就像我的招聘总监和同事,当他们要给应聘者涨薪50%以上的时候,因为我要批准这个提议,我肯定会问,为什么要给这么高的涨幅?一般情况下,我们默认的跳槽加薪幅度在30%左右,属于市场上正常的跳槽加薪幅度。如果你想给50%,你得给我一个充分的理由:这是稀缺职位吗?还是应聘者原来的底薪更低?招聘人员将撰写此说明。

    尤其是大厂,跳槽加薪50%以上,需要写一份说明。可能考生不知道,实践中肯定是这样的,你可以去几个大的招聘网站,并搜索您想要申请的职位名称。搜索范围要尽可能精确到具体的行业(比如互联网)和城市(比如北京),然后查看这类工作的薪资范围。一般企业在发布招聘信息时都要注明该岗位的薪资范围,通过搜索进行汇总对比。

    比如想应聘北京的互联网行业产品经理一职,可以在职位名称一栏搜索关键词“产品经理”,在拉勾网工作地点一栏选择“北京”。这样就筛选出了几百个北京的产品经理职位,你可以查看一下这些职位的薪资区间。你会发现,同样的产品经理岗位,在大公司和小公司的薪资区间是不一样的,不同细分领域的产品经理薪资区间也是不一样的。你可以自己做统计分析,和自己的实际情况进行对比,这样就可以知道你应聘的公司的薪资范围。

    调薪一般幅度多大,我15%

    一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错。

    调整工资的月份,有些放在每年4月,有些放在每年10月,也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪,就是升职时加薪,幅度一般在15-25%之间,但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样,后者一般满一年就可有升职的加薪机会。


    加薪不仅是公司的事更是自己的事

    有的员工比较实诚,觉得我干的多肯定会得到领导和老板的赏识,即使干的不是很好,那也是“没有功劳,也有苦劳”,所以在要求加薪这块是比较消极的,习惯于把加薪这件事完全交给领导或者公司。

    然而有些人却不然,平时看不到努力,但是加薪的时候却是非常积极地争取。他们会将精力、辛苦、殷勤和奉承,都用在刀刃上,也就是需要的时候去表现以期待获得加薪机会和加薪名额,平时不大努力。

    我们的传统文化讲究为人要谦让,要中庸,不可急功近利,不可锋芒毕露,但现实往往告诉你,让别人先走,你就真的要靠后了。

    职场中做好事情固然重要,但是表现出自己的成绩往往同样的重要,甚至更重要,因为你的价值、公司对你的工作的认可,基本就是通过工资或者加薪来体现的。

    但是,老板不是千里眼、顺风耳,老板有老板关注的事情,你做的多做的好,老板真的不一定知道。你只有努力之后让老板知道,老板才会知道你努力了。

    另外,还有一个理念的误区,就是传统认为的“没有功劳也有苦劳”这个说法,在计划经济时代,这句话是正确的,但在市场经济情况下,老板和企业主更看重甚至只看功劳,他们不看苦劳,苦劳在资本看来是无用功,甚至是浪费和损耗公司资源。

    所以,在体制外的同仁,可以不用或者尽量避免用这句话“没有功劳也有苦劳”去自我安慰,更没必要用这句话去找老板寻求加薪。老板要的是功劳,功劳有了后都不一定给你加薪,所以你用苦劳去争取加薪,反而会引导老板和老板娘去想要不要辞退你。

    一般企业每年加薪幅度是多少

    企业每年加薪幅度各不相同,劳动法也没有规定公司企业必须每年都要给员工加薪,加薪幅度这种事情需要以你们当时谈的合同以及公司的规章制度为准,法律没有给出明确的规定但是各地会有政策方面的指导意见。一般情况下,1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%,工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板进行谈判的。

    员工工资加薪多少吵架

    一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。
    普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受。
    劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。

    法资企业加薪幅度多少

    法资企业加薪幅度为2.4%。根据查询相关信息显示:法国面临劳动力短缺和通货膨胀的情况下,许多公司将加薪,多个劳动力紧张行业正在进行工资谈判,预计平均加薪幅度为2.4%。

    跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?如何跟对方谈工资?

    通常你跳槽的时候,得到20-30%的涨幅是比较正常的。当然也不排除你之前的底薪比较低的话,涨幅可能会高一些。这个还是要因人而异的。学生跳槽可能希望获得40%-50%甚至更高的涨幅。我想告诉你,当一个相对成熟的公司给出这么高的涨幅时,hr会向上一级汇报,陈述原薪资和候选人的涨幅。超过50%的,会在备注中说明。

    就像我的招聘总监和同事,当他们要给应聘者涨薪50%以上的时候,因为我要批准这个提议,我肯定会问,为什么要给这么高的涨幅?一般情况下,我们默认的跳槽加薪幅度在30%左右,属于市场上正常的跳槽加薪幅度。如果你想给50%,你得给我一个充分的理由:这是稀缺职位吗?还是应聘者原来的底薪更低?招聘人员将撰写此说明。

    尤其是大厂,跳槽加薪50%以上,需要写一份说明。可能考生不知道,实践中肯定是这样的,你可以去几个大的招聘网站,并搜索您想要申请的职位名称。搜索范围要尽可能精确到具体的行业(比如互联网)和城市(比如北京),然后查看这类工作的薪资范围。一般企业在发布招聘信息时都要注明该岗位的薪资范围,通过搜索进行汇总对比。

    比如想应聘北京的互联网行业产品经理一职,可以在职位名称一栏搜索关键词“产品经理”,在拉勾网工作地点一栏选择“北京”。这样就筛选出了几百个北京的产品经理职位,你可以查看一下这些职位的薪资区间。你会发现,同样的产品经理岗位,在大公司和小公司的薪资区间是不一样的,不同细分领域的产品经理薪资区间也是不一样的。你可以自己做统计分析,和自己的实际情况进行对比,这样就可以知道你应聘的公司的薪资范围。

    展开全文

    上一篇:

    下一篇:

    本文相关文章

    最新文章
      热门文章
        推荐文章
          网站地图