5000加薪幅度多少比较合适,6000加薪幅度多少比较合适-凯发注册

2023-12-2819114

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  • 5500加薪幅度多少比较合适
  • 原本底薪5000加薪80%怎么算
  • 升职加薪幅度大约多少
  • 调薪一般幅度多大,我15%
  • 加薪一般是指加底薪还是加实发工资呢?
  • 月工资7000,加班14小时,按三分之二算是多少
  • 5500加薪幅度多少比较合适

    答:一般而言,5500加薪幅度在我们销售公司岗位不变的情况下,大多数企业,加薪3-8%。在同一家公司内、提职提薪的情况下,加薪幅度不高于25%.至于其他公司怎样,就不知道了

    原本底薪5000加薪80%怎么算

    用原本底薪5000乘以加薪的80%既是5000×0.8=4000。所以你所加的薪资是4000块钱。那你的工资就从五千变成了九千。【拓展】调薪的一般幅度是8%。一般来说每个公司每年都是要做出调薪的,有的公司幅度大点,有的公司幅度小点,不好说就一定是多少的幅度,正常来说可能都是在3-8个点吧!10%是最合适的.所以加薪80%有点不太可能啊。5000加薪幅度多少比较合适8%。试用期一般是80%的工资,所以,大概3750?这种直接问感觉更合适,毕竟工作要长期做的,问清楚工资也很正常嘛。5000*0.8=4000元 答:应该加4000元.你是否弄错了?应该是8%,实际加400元.一般晋升加薪幅度是多少象这种一般管理岗位,普通的加薪也就是在15-20%左右.10%是最合适的.至少加一千.

    升职加薪幅度大约多少

    升职加薪幅度大约多少

    毕业时,我们的薪酬都非常透明;每家公司对于应届生,都有明确的标准。(除了极个别非常优秀的能得到特殊待遇) 但工作三五年后,你的薪酬该拿多少?跟领导提加薪,加多少合适呢?下面是我整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料,欢迎大家阅读。

    升职加薪幅度大约多少

    工资基数有具体说明

    1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资会在3500~4375之间。

    2、若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。

    加薪幅度的参考基准

    1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。

    就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!

    新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度一般会很高。

    而老人工作年限比较长,工资起点较高,就算加薪也没有多大的上升空间。所以,在考虑加薪幅度的时候,一定要把自己的`工作年限计算进去。

    2、岗位工作内容:加薪幅度的多少,也得看你的处于什么样的岗位。

    一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

    针对几个涉及薪酬的变量,做些说明

    1、行业:热门行业薪酬高,但是,“热门”总是会变的,而且可能变得很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来,进了热门行业也要不停充电,给自己多元化的能力,还要观察外部环境。其实初入职场时,进入“未来的热门”可能更划算。

    2、企业:一般而言,外企工资高,国企实惠多,但有成长潜力的/有惊喜的,可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛,鉴别和选择,需要知形势、知行业、知企业、知自己,还蛮难的,不在此讨论。

    3、地区:不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据,一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显(毕竟生活成本差得多)。

    4、学历:毕业时间越久,越看能力。但是对于有些所谓好企业,学历要求是没有弹性的。

    升职加薪幅度大约多少

    1、普通公司

    一般公司内普涨 10%以内

    一般公司内升职类可能会高于10%

    当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较,如果偏低,升职的适合涨的就多

    但是一般公司内普涨都不高,所以嘛

    要么努力升职,不管技术级别还是管理级别,要么努力跳槽

    2、外企

    外企一般是这样

    每年普调大概是上涨8%,极少数performance特别好的可能是15%左右

    如果是promotion,也就是升职了,大概会上涨20%-30%

    当然这是普通员工级别的涨薪幅度,如果是一些很high level的升职,薪水会有很大区别,比如从总监升到了副总,或者从副总升到了总经理等等

    调薪一般幅度多大,我15%

    一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错。

    调整工资的月份,有些放在每年4月,有些放在每年10月,也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪,就是升职时加薪,幅度一般在15-25%之间,但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样,后者一般满一年就可有升职的加薪机会。


    加薪不仅是公司的事更是自己的事

    有的员工比较实诚,觉得我干的多肯定会得到领导和老板的赏识,即使干的不是很好,那也是“没有功劳,也有苦劳”,所以在要求加薪这块是比较消极的,习惯于把加薪这件事完全交给领导或者公司。

    然而有些人却不然,平时看不到努力,但是加薪的时候却是非常积极地争取。他们会将精力、辛苦、殷勤和奉承,都用在刀刃上,也就是需要的时候去表现以期待获得加薪机会和加薪名额,平时不大努力。

    我们的传统文化讲究为人要谦让,要中庸,不可急功近利,不可锋芒毕露,但现实往往告诉你,让别人先走,你就真的要靠后了。

    职场中做好事情固然重要,但是表现出自己的成绩往往同样的重要,甚至更重要,因为你的价值、公司对你的工作的认可,基本就是通过工资或者加薪来体现的。

    但是,老板不是千里眼、顺风耳,老板有老板关注的事情,你做的多做的好,老板真的不一定知道。你只有努力之后让老板知道,老板才会知道你努力了。

    另外,还有一个理念的误区,就是传统认为的“没有功劳也有苦劳”这个说法,在计划经济时代,这句话是正确的,但在市场经济情况下,老板和企业主更看重甚至只看功劳,他们不看苦劳,苦劳在资本看来是无用功,甚至是浪费和损耗公司资源。

    所以,在体制外的同仁,可以不用或者尽量避免用这句话“没有功劳也有苦劳”去自我安慰,更没必要用这句话去找老板寻求加薪。老板要的是功劳,功劳有了后都不一定给你加薪,所以你用苦劳去争取加薪,反而会引导老板和老板娘去想要不要辞退你。

    加薪一般是指加底薪还是加实发工资呢?

    不同的单位情况是不一样的,一般来说加底薪的话是在原有的基础上加一个比例,然后再根据这个比例算出加的数量。
    只要是发工资的话,就是一个固定的数,由上级部门进行决定。总之,人事部门对这个有一个说法,最好还是去问问他们具体是怎么操作的。这里面可能会有多种解释方式。

    月工资7000,加班14小时,按三分之二算是多少

    加班满14小时按月薪的三分之二也就是5000左右提成。
    对于加班加工资而言,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

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