测试未来职业生涯心理的方法 测试你未来的职业-凯发注册

2024-05-263333

测自己未来的事业,霍兰德职业兴趣测试

测自己未来的事业 女,阳历1990年11月1日上午8点,出生于武汉想问下小诺老师,我未来事业发展如何是继续做现在的工作还是另寻出路呢坤造庚午丙戌庚午庚辰大运为乙酉甲申癸未壬。还在对未来职业生涯充满迷茫吗?事业运测试俗话说“三百六十五行,行行出状元”每一个行业中都有不同的职位,那么事业运势测算到底最适合你的工作类型是哪种呢?与其自己独自苦恼,不老师这里免。你未来的事业走向是什么?职业测试及答案_职高对口_职业教育_教育专区你未来的事业走向是什么?职业测试及答案你未来的事业走向是什么 是不是很想知道你未来的事业走向是什么。
用心努力做好一份工作,往大了说是追求梦想,实现自我价值,往小了说,那就是为了生活毕竟吃穿住行样样都需要钱,所以,你一定关心自己未来又会不会失业呢?一起来做个测试吧! 开始测试。你的走向会是职场老顽童,在你们内心深处会觉得说人最重要的是要自己活得开心,所以你们会越来越不太在意一些所谓的人情世故,什么勾心斗角,争权夺位对你而言都不重。测测未来你的事业财运如何?会一事无成吗?2024 1114 0013 星座小知识 财运 事业 婚姻 木子老师您好, 您好久了, 希望你能帮我弟弟看看,他做事眼高手。

因为谁也无法估计下一刻自己会发生什么,又会做出什么,然而,我们仍可以从我们的惯性中推算出那么些来那么,你可知,在你的未来,你会成为怎样的一个人呢?一起来做个测试,测一测。更佳答案还不错,就是难以稳定世爻很旺,但临兄独立自强型有能力,工作运也好 查看原帖。更佳答案大局反吟,工作换得频繁啊和关系不好,难有发展。
以上就是与测自己未来的事业相关内容,是关于霍兰德的分享。看完霍兰德职业兴趣测试后,希望这对大家有所帮助!

职业规划测试工具有哪些

职业规划测试工具有哪些

进行职业规划,常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息,有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。你如果想找到适合自己的职业,并确立有意义的职业生涯规划目标,最基本的是要了解:自己希望从工作和业余生活中获得什么,自己具备(或将在工作中学到)什么样的工作技能和才能。下面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。

一、职业价值观测试工具

1、埃德加·施恩(edgar schein)的职业锚测试

施恩引入职业锚概念,是为了认清各种不同的工作倾向。人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位,职业锚又是人们自己的职业观念的核心。此外,职业锚也可为选择职业提供一种基础;因为人们在选择工作或组织时所作的决定,往往与对自己的看法相一致。但是,人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验,才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果,发现了8种类型的职业锚分。

2、wvi工作价值观问卷

wvi工作价值观量表,是美国心理学家舒伯于1970年编制的,用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。量表将职业价值分为3个维度:一是内在价值观,即与职业本身性质有关的因素;二是外在价值观,即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬,共计15个因素。

工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。其实在一般价值观中已经包含工作价值观,只是不够具体细化。工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。

3、罗克基价值观调查表(rokeachvalue survey)

包括两种价值观序列(每个序列有18种价值观)。人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。第一序列包括“目的”价值观,或者说是与人们希望从生活中获得什么有关的价值观;而第二序列则由“工具”价值观组成,即与其为人处世方式有关的价值观。该调查表的一个重要方面是按价值观的相对重要性排序,这表明人们必须依照他们自身内部的价值观体系来指导他们做出选择。

二、职业个性/性格测试工具

1、mbti性格类型量表

凯瑟琳?布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯(katherine briggs和isabel myers)母女合力研究出迈尔斯——布里格斯个性分类指数(myers-briggs type indicator,mbti)。mbti是以瑞士精神病医生卡尔·荣格的研究成果为基础,通过观察所有人在不同时期的8个不同个性偏好,提出了一个非常有用的测量个性的方法。

这8种个性偏好类型被编成4组,每组都是由两极组成的一个区间。再把(从每个区间的人里)选出的、与你个性最为相似的4种偏好组成所谓一类。

衡量这4项个性的尺度是:人是怎样获得才能的;人是怎样领悟信息的;人是怎样做决定的,又是怎样选择个人偏好的生活方式的。“获得才能”型的人有外部转化和内部转化两种。外部转化是从他人、从外部世界的活动或事情中汲取才能,内部转化是从个人自身的思想、感情或感觉世界中汲取才能。这两种感知作用分别属于人的感觉和直觉的范畴。依靠感觉的人借助自己的五官来收集信息,以判断什么是真实的。依靠直觉的人则是通过“第六感”来获取信息,用以估计什么事情会发生。

“决策型”的人则分为依靠思考和依靠感情两种类型。依靠思考进行决策的人多是通过整理各种信息,合乎逻辑地来做决策。依靠感情进行决策的人则凭借个人兴趣和价值观取向来做决策。

第3种人是“生活方式偏好”型,这些人又有判断型和感受型之分。爱做判断的人偏好有计划的、有条不紊的生活,而依赖感受的人则偏好自发的、随机应变的生活。

以上4组“两极区间序列”可以组合成16种个性类型。mbti是评价人的个性及喜爱哪种工作环境的一种有用工具,可以为人们提供有关个性类型、兴趣、可能的工作环境及职业生涯等方面的信息。

2、卡特尔16pf人格特征量表

16人格特征量表(sixteenpersonality questionnaire,简称16pf),这是雷蒙德·卡特尔(博客zhiliangguanli.com)在1949年提出的。现在它已经有了第15个版本。16pf衡量的是以下16种个性:热情;推理才能;感情稳定性;支配才能;活泼;规则意识;勇敢程度;敏锐性;猜疑心;抽象才能、私密倾向;忧虑度;接受变革的程度;自力更生的程度;完美主义;紧张度。

这16个因素可以进一步归入5种一般的个性范畴:外向型、焦虑型、坚毅型、独立型及自我控制型。

从职业生涯规划角度看,可以用16pf来建立一份“个人职业生涯发展图”(personalcareer development profile),利用该图可使人们进一步深入了解自己的个性,因为它关系到自身兴趣和职业兴趣。

该图由6部分组成,每一部分都具体分析了几种情况,即如何解决问题,如何应付环境压力,形成什么样的人际关系,在组织中担任的角色和在工作中的地位,对职业活动的兴趣以及向往的生活方式。同mbti一样,16pf法也被组织广泛使用,以帮助员工了解自我,并作为员工对自己职业生涯进行管理的工具。

3、大五人格模型

研究表明,人的个性因素共有5种类型,当然这种分法的要素和称谓也有值得商榷之处。这5种个性一般的划分是:外向性(extraversion)、宜人性(agreeableness)、尽责性(conscientiousness)、稳定性(emotional stability)和开放性(openness toexperience)。一般来说,组织在人事选任、雇员发展和开展个人自我评价时,都普遍按这种分类法来设计个性调查问卷的,前而介绍的myers-briggs个性类型和16pf个性类型就是如此。

4、基本人际关系行为倾向测试

基本人际关系行为倾向(fundamentalinterpersonal relations orientation-behavior;firo-b)是一种评价方法工具,用来观察一个人的需要会如何影响他或她对待他人的行为。firo-b可以让人们深刻了解自己能否与他人和睦相处以及相处的人际关系类型。就其要旨来说,firo-b测量的是人们在以下3方面的需要:①涵盖力,或者说是一个人从他人那里寻求及期望的接触程度和出名程度;②控制力,或者说是一个人从他人那里寻求及期望的权力大小和驾驭程度;③影响力,或者说是一个人寻求及期望与他人保持关系的密切程度。

三、职业兴趣测试工具

1、霍兰德职业兴趣量表

约翰·霍兰德(john holland)发现,人的个性、价值观及偏好的生活方式,一般会通过6种兴趣反映出来。霍兰德这一理论假定,工作的兴趣是个性的.一种重要表现,这6种兴趣分别反映着人的个性中的特定因素。这6种兴趣倾向与我们前面提到的基本生活价值观很相似,包括务实型、研究型、社会型、传统型、创业型以及艺术型。

具有务实型兴趣的人往往愿意多做一些任务明确的实事,而具有研究型兴趣的人则更讲科学性,更有学者味道,愿意搞研究。具有社会型兴趣的人更多地关注人文的、个人的价值倾向,并擅长处理人际关系。具有传统型兴趣关注的则是结构、传统和细节,具有艺术型兴趣的人更喜欢不太讲究的环境,这样才能表现出他的创造性和个性。最后,创业型的人则往往愿意当组织家,进行管理,喜欢目标明确的活动。

2、斯特朗兴趣清单

在20世纪20年代,斯坦福大学的爱德华·斯特朗(edwardstrong)列出了一份关于人的各种兴趣的单子,反映的都是特定的职业偏好。斯特朗认为,兴趣能够给人带来我们在才能或成就中所看不到的一些东西。这些东西就是人们想做的事情以及那些能使他们感到满意的事情。

如今,斯特朗的这个兴趣清单(stronginteresting inventory,简称sii)包括了人对25种基本领域的兴趣。它是区分兴趣和相关职业的有效方法。斯特朗兴趣清单包括彼此相关的3个方面:一般职业目标;基本兴趣标准以及职业标准。一般职业目标是基于霍兰德的6种基本职业兴趣倾向。25个基本兴趣标准可以衡量人们对具体领域(如机械学或艺术活动)的兴趣强度和一致性。职业标准反映的则是个人兴趣与在211个不同职业中工作的男性和女性的兴趣相似程度。这样,sii就试图将个人的相当广泛的兴趣(即6大职业目标之一)和更具体的兴趣(即一种或多种基本兴趣标准)以及具体职业名称(即109种职业的211个职业标准)三者结合在一起。

四、职业能力测试工具

1、一般能力倾向测验(gatb)

gatb是所有工业取向的能力倾向成套测验中历史最悠久的一套测验,其诞生源于20世纪30年代明尼苏达就业稳定研究机构的心理学家创建的一系列测验。明尼苏达的这些测验中除了有一个一般智力测验之外,还包括以下形式上相互独立的测验:数字能力测验、能力测验、机械能力测验和心理运动能力测验。这些测验在对文秘、机械工人、销售员以及其它职业团体施测的过程中,逐渐形成了一套职业能力样本(oaps),被试的成绩可以和这个样本进行对比。明尼苏达系列测验的这种oap方法因此延续下来,直到美国劳工局根据工作分析和对59个测验进行因素分析后,于1947年建立gatb的测验结构,并对该测验进行了标准化。

gatb形成以来一直被广泛用于高中三年级的学生和成人的职业咨询与工作安置,成为美国就业部门的工作参考程序的核心部分,而被试的测验得分对于其就业机会也有重大影响。这套测验目前至少被译成12种语言,应用于至少35个国家。

2、差别能力倾向测评(dat)

差别能力倾向测评是学业取向的最流行的成套测验,最初是为初中和高中的教育与职业咨询而设计的,现在还用于基础成人教育课程和相关的课程、社区大学、职业/技术学校与相关机构。这套测验由8个分测验构成:文字推理(vr)、数字推理(nr)、抽象推理(ar)、知觉速度与准确性(psa)、机械推理(mr)、空间关系(sr)、拼写(sp)和语言应用(lu)。

整套测验的施测需要大约2.5小时完成。但是部分测验或某种计算机自适应版本则只需要1.5小时。dat有一个版本专为人事和职业评价设计,更适用于职业或就业咨询而非学习咨询。这一版本的dat通常和职业兴趣问卷一起施测,结合起来帮助学生在学习和就业时做出更加符合实际的选择。

总述

总的来说,这些职业测试工具对职业生涯规划特别有帮助。无论是年轻人最初的择业,还是成年人对他们现有工作不满或想更换工作,这些评价方法都有帮助。尽管如此,心理测试和评价方法仍然有其局限性。因此,这些测试结果也只能作为讨论的指南,而不要想或不应该把这些结果当作指导自己职业规划发展方向的结论性答案。


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常用的职业生涯决策的方法有哪些

建议看下生涯规划理论的提出者沃建中教授的著作。

未来职业生涯规划 需要怎样心态和技能才达到目标

职业生涯的规划涉及很多的,你需要做一些专业的职业规划表来看看自己到底以后适合做什么,网上有很多专业的表格可用。
要想达到目标首先你要有个明确的目标再就是行动了,相信你可以的,记住:要行动,要坚持!

测测你未来是干什么的

标题;

如果你男朋友因为赚钱抽不出时间陪你,你会怎么想:

答,没关系。他把事业放在第一位,证明自己有上进心。

他工作很努力,我也是。

c,他肯定不爱我。

解析:

a.不喜欢死板是你潜意识的个性。

你讨厌无聊单调的工作。文书工作对你来说是禁忌。发展和创造的空间是你向往的生活,你希望你能充分发挥自己的创造力和想象力。经理、老板或者个体户职业都会帮你找到自己的发展空间。可以根据自己的爱好设计自己的公司或者小店,给生活增添额外的乐趣。

b.教师是人类心灵的工程师。

总是指挥指挥别人的你,更适合天天跟孩子混在一起。因为你的组织能力很强,这种能带领一个群体共同实现指定目标的工作最适合你。相比之下,在大公司做总监等能牵一发而动全身的工作更适合你。在古代,你会是将军吗?

c,你喜欢古典的生活,收入稳定。

你不喜欢冒险,所以医生、秘书、公务员等从事相对循环工作的职业非常适合你的生活和性格。你只想过普通的生活。对你来说,工作是你经济的来源。你不太关心你如何工作,你只关心你如何得到报酬。

测试你未来的事业,心理测试:你会通过个人努力,成就自己的事业吗

提起测试你未来的事业,大家都知道,有人问心理测试:你会通过个人努力,成就自己的事业吗,另外,还有人想问帮我测测未来的事业、爱情!你知道这是怎么回事?其实哪个测试能测出自己未来的发展啊?下面就一起来看看心理测试:你会通过个人努力,成就自己的事业吗,希望能够帮助到大家!

测试你未来的事业

1、测试你未来的事业:心理测试:你会通过个人努力,成就自己的事业吗

可以用最简单的方式去生活,

但不要用最简单的方式去判断。

哪个测试能测出自己未来的发展啊?

原本以为,免费测试你未来的事业。

经历了林林总总,

是所见所闻成就了自己,测试你会嫁给哪个阶层的男生。

但走过来却发现,

成就自己的,

是你自己。

2、测试你未来的事业:帮我测测未来的事业、爱情!

亲爱的

很高兴回答您的问题

有些东西或者有些事有些人,当人们拥有它的时候不懂得好好的珍惜它,爱护它,一旦失去了才感觉到它存在的珍贵和利用的价值,可是一切再后悔已经无法挽回了。

杯子寂寞,被人倒进了开水,的感觉,于是杯子就想这就是恋爱的感觉吧,待水变温了,杯子感觉也很舒服,想这就是生活的感觉吧,水变凉了,杯子很害怕,想也许这就是怕失去的感觉吧,水又变得冰凉,杯子的感觉也很难受,不想有着无味的感觉,于是就想把水倒出去、、、水终于被倒掉了,这时杯子虽然感觉很舒服,但是也被同时倒掉了地上,摔成了一片一片的,杯子发现在每一个碎片上,都会有水留下的痕迹,它知道心里还是很爱水的,它想在重新的完整地爱一次水却是不可能的了,难道只有失去了才会懂得珍惜?只有一切过去了才知道以前的幸福?事实已经告诫了我们,好好的珍惜现在所拥有的吧,不要等到失去后才后悔莫及,但是已经来不及了。现实总是残酷的,它不会给我们那么的机会,有些东西错过了就不会再来。塔罗谁在偷偷喜欢你。

如果本人的回答有不准确的请见谅!

3、测试你未来的事业:哪个测试能测出自己未来的发展啊?

什么测试都不靠普,要相信自己啊,测试只是一种依赖,给你一个标准,但未必就适合你呀,还要看自己喜欢什么,什么做的来啊

4、测试你未来的事业:我要测试未来事业最准的塔罗牌阵??(是经典塔罗喔!!!)

时间之桥,波西米亚牌阵,以及凯尔特是比较好的几个牌阵

下面是牌阵(时间之桥和凯尔特都是比较常见的,就不介绍了)

波希米亚法测一测自己未来的职业。

适用於:

『78张塔罗牌』塔罗你的丈夫多帅。

取牌方式:测一测自己事业方向。

『78张塔罗牌』测试你接下来的事业运势。

从小秘仪中随意抽十二张牌,

依序放在1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12。

从大秘仪中随意抽四张牌,

依序放在13、14、15、16。

如何解释:

请注意,本牌阵圈只使用『小秘仪』,随意抽十二张牌,测未来老公什么来头。

依序放在1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12。

本牌阵内部圈只使用『大秘仪』,随意抽四张牌,

依序放在13、14、15、16。塔罗测未来老公多大。

1�6�4问题的根本,主要的争议、关键。

2、3�6�4过去。测试未来的成就在哪方面。

4、5、6�6�4现在的状况。

7、8、9、10、11、12�6�4未来。测与未来老公在什么场合认识。

13�6�4过去争议、状况之主要的影响。测试自己未来的发展。

14�6�4现在状况之主要的影响。测你以后事业。

15�6�4对未来主发展要的影响。

16�6�4有些事情你并没有注意到,但现在你必须知道的

以上就是与心理测试:你会通过个人努力,成就自己的事业吗相关内容,是关于心理测试:你会通过个人努力,成就自己的事业分享。看完测试你未来的事业后,希望这对大家有所帮助!

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